为进一步拓展校企合作渠道，为毕业生提供更多实践机会和就业平台，新学年，各二级学院拓展资源渠道，通过就业沙龙、招聘会、专场宣讲会、访企拓岗等形式多措并举促就业。
为深入贯彻落实上级部门关于高校毕业生就业工作的决策部署，精准对接艺术专业毕业生就业需求，西安交通大学城市学院艺术学院于10月20日在综合楼208召开“就业工作推进会”，学院全体教职工参会，会议由院长助理李成主持。
会上，李成介绍了2025届毕业生就业的详细情况，从就业率，就业去向分布，重点群体帮扶等维度进行数据梳理，并针对艺术学院不同专业的就业特点，分析了当前面临的机遇与挑战，特别指出了文化创意产业蓬勃发展背景下，复合型艺术人才的市场需求缺口。此外，通报了目前2026届毕业生就业进展情况，并结合学校对2026届毕业生就业工作要求，对艺术学院接下来就业工作进行了总体部署。随后，与会老师围绕推进就业工作、更好地开展就业工作等问题进行了集中研讨，提出了加强师生联系、开展访企拓岗行动、做好政策宣讲等针对性举措。
院长解安宁在总结讲话中强调，就业工作是学院人才培养的“最后一公里”，全体教职工要以高度的责任感和使命感，将就业工作与专业建设、教学改革相结合，既要引导毕业生树立正确的就业观，也要主动挖掘行业资源，为学生提供更具针对性的就业服务，他要求各部门密切配合，形成工作合力，确保圆满完成本年度就业工作目标，助力每一位艺术学子实现职业理想。
此次推进会的召开，进一步统一了思想、明确了方向，为学院后续就业工作的高效开展奠定了坚实基础。下一步，艺术学院将以此次会议为契机，持续优化就业服务举措，以务实行动为毕业生就业保驾护航。
为进一步深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，精准对接企业用人需求，在10月16日学校大型招聘会期间，电气信息学院院长助理廉宇婷以及我院全体毕业班辅导员开展“访企拓岗”专项行动，先后与TCL空调事业部中山基地、西安西测测试技术股份有限公司、中汽新能（滁州）电池科技有限公司三家企业进行交流，围绕人才培养、岗位供给、实习实践等方面展开深度交流，为学院毕业生搭建更优质的就业桥梁。
TCL空调事业部中山基地作为TCL空调旗下核心制造板块，其自动化生产线、智能管控系统对电气信息类专业人才有着迫切需求。西测测试技术股份有限公司是一家第三方检验检测服务机构，同时也是国家级高新技术企业和工信部认定的专精特新“小巨人”企业。中汽新能（滁州）电池科技有限公司作为中国一汽控股的央企二级公司，中汽新能肩负着国家在动力电池领域产业链建设和科技创新的使命。
学院老师结合专业培养方案，重点介绍了电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、通信工程等专业的课程设置、实践教学体系及毕业生综合素质情况，三家企业也向老师们介绍了后期企业的用人规划以及员工薪酬福利等，并均表示将于近期来校开展专场招聘会，未来也将努力实现“教学-实践-就业”的无缝衔接，为产学研深度融合奠定了坚实基础。企业代表也对我院现有的人才培养方案提出宝贵建议，为学院进一步优化培养模式、提升人才市场竞争力提供了重要参考。
此次“访企拓岗”专项行动，不仅是电气信息学院促就业的重要举措，更是推进学院教育教学改革的关键一步。学院将以此活动为契机，建立常态化校企互动渠道，努力构建校企协同育人、共谋发展的新格局，为社会输送更多优秀人才，为经济建设与发展贡献力量。
为精准选拔符合医院岗位需求的优质人才，为学生职业发展与医院人才储备搭建双向对接平台。10月17日，西安交通大学城市学院护理与康复学院联合西安大兴医院开展24级毕业生面试活动，西安大兴医院护理部人事干事胡咏梅，西安大兴医院门诊办护士长宁琳负责现场面试工作。
此次面试流程严谨有序，为确保学生以最佳状态参与，学校提前规划了清晰的流程安排。面试开始前，学子们在A100教室有序等候，利用这段时间梳理个人经历、完善自我介绍思路，进行最后的准备工作；待准备就绪后，学生们前往D205面试教室，逐一进入考场参与面试。
面试环节聚焦学生综合素养与专业能力，流程规范且针对性强。首先，每位学生进行简短的自我介绍，清晰阐述个人学习背景、专业知识掌握情况及职业规划方向；随后，两位面试官结合医学岗位需求与学生实际情况，围绕专业理论知识、临床实践认知、应急处理思路等方面提出问题，全面考查学生的专业功底、逻辑思维与岗位适配度。整个面试过程中，面试官认真倾听、细致记录，同学们从容应答、展现风采，现场氛围既严肃专业，又充满对人才的期待与尊重。
此次大兴医院专场面试，不仅为我校学子提供了直通优质医疗单位的宝贵机会，也进一步深化了校院合作，为后续双方在人才培养、实习就业等领域的深度合作奠定了坚实基础。
为拓宽毕业生就业渠道，精准对接企业人才需求，10月16日，传媒与外国语学院院长助理刘敏涛，辅导员任瑾、李久榕及10 余名学生代表前往西安德沣嘉益汽车销售有限公司开展实地走访与合作洽谈活动，通过沉浸式参观、深度座谈等形式搭建校企协同发展桥梁。
在公司李宏伟总经理的陪同下，学院师生首先开启了企业探访之旅。从智能展厅的车型展示区到售后服务中心，从品牌文化长廊到客户运营部，企业负责人详细介绍了吉利银河系列车型的技术优势、品牌发展历程及门店运营体系。在智能交互体验区，同学们近距离观察了新能源汽车的智能座舱功能，了解到企业在数字营销、客户关系管理等领域的创新实践，直观感受到汽车行业与传媒、外语领域的融合应用场景，为专业学习与职业规划提供了鲜活参考。
交流座谈会上，双方围绕人才需求、校企合作模式等议题展开深入探讨。刘敏涛老师向企业详细介绍了学院的专业设置、人才培养特色及2026届毕业生情况。他指出，传媒与外国语学院始终以产业需求为导向，在专业培养中强化实践教学环节，此次走访旨在精准对接企业需求。公司人力资源负责人路巧结合行业发展趋势，重点解读了企业在品牌传播、媒体运营、客户服务等岗位的人才需求标准，强调“具备跨文化沟通能力、熟悉新媒体运营逻辑、兼具实践能力与创新思维的复合型人才是当前企业急需的核心力量”。
参与活动的学生纷纷表示：“通过这次走访，第一次了解到汽车行业的品牌运营体系，特别是企业在新媒体领域的布局，让我明确了专业学习的方向。”大家对新媒体营销岗位表现出浓厚兴趣，现场与企业负责人初步沟通了实习事宜。
此次访企拓岗行动是传媒与外国语学院推进学生就业的重要举措。下一步，学院将持续落实“走出去、请进来”的校企交流合作模式，精准对接行业企业需求，优化人才培养方案，为毕业生搭建更广阔的就业平台。
为精准对接医疗卫生行业人才需求，拓宽护理、康复专业学生实习与就业渠道，推动院校人才培养与行业用人需求高效衔接。护理与康复学院多举措开展访企拓岗调研交流活动，先后与宝鸡市中心医院、宝鸡市中医医院、西安优优人力资源有限公司达成合作共识，为学生搭建优质实习就业平台，助力区域医疗卫生事业发展。
——赴宝鸡市中心医院：共建实习合作基地，开启院校协同新篇章。9月29日，西安交通大学城市学院党委副书记、副校长陈书荣，护理与康复学院院长李小妹，常务副院长王梅芳，实验室主任李香香及学生工作负责人王娇丹一行赴宝鸡市中心医院，开展实习基地拓岗调研交流。宝鸡市中心医院院长辛建勋、副院长徐永豪及护理部、康复科、教学科等科室负责人接待城市学院一行。
交流会上，陈书荣详细介绍了学院的办学定位、学科建设成果及人才培养特色。李小妹表示此次调研的核心目标是搭建稳定、长效的实习就业合作平台，最终实现“院校双赢、协同发展”。辛建勋介绍了宝鸡市中心医院作为三甲综合性医院的发展概况、整体规模、专科优势及教学水平。他表示，当前医院在护理、康复领域对高素质专业人才的需求迫切，期待与学院建立深度合作。
双方围绕实习基地建设标准、学生实习全过程管理、就业精准对接机制等关键问题展开深入研讨，明确了合作方向，达成一致共识：未来将在实习基地规范化建设、人才联合培养、就业信息实时共享等方面开展长期稳定合作。
——对话宝鸡市中医医院：共筑人才培养新路径，推动产教深度融合。9月29日，我校一行前往宝鸡市中医医院开展实习基地拓展专项工作。宝鸡市中医医院副院长安卫红、张娟平及医务部、科教科、护理部、康复科等科室负责人出席会议。
交流中，陈书荣介绍了学院近年来的发展成效，着重强调学院始终以“培养高素质应用型医疗卫生人才” 为核心目标。王梅芳从课程体系构建、实践教学开展、毕业生就业去向等维度，全面展示了学院专业人才培养的系统性与专业性。李小妹院长进一步明确了此次调研的目的，希望与医院共同实现人才培养与岗位需求的 “精准导向衔接”。
安卫红介绍了医院的发展概况，重点提及医院在中医特色诊疗、康复护理领域的显著优势，并详细讲解了医院现有的实习带教体系与特色模式，同时明确了未来在护理、康复专业的招聘方向。双方就学生实习轮岗安排、专业技能专项培训、就业适配标准制定等问题展开深入沟通，最终就联合开展技能培训、共建实习基地达成初步共识。
——联动西安优优人力资源有限公司：提供精准就业支持，破解学生求职痛点。9月28日，西安优优人力资源有限公司陕西分公司专程到访西安交通大学城市学院护理与康复学院，双方共同召开就业交流专题会议。护理与康复学院学生工作负责人王娇丹及辅导员董鑫行、黄菲菲参会，会议围绕大四学生职业规划落地、专升本学生就业竞争力提升两大核心议题展开深入沟通。
会上，三位老师结合毕业生工作实际，精准分析了两类毕业生的差异化就业需求与痛点：一方面，本科学生普遍面临临床实习与求职时间冲突的问题，且在简历撰写、面试技巧等求职核心能力上存在明显薄弱环节；另一方面，专升本学生在完成学历提升后，普遍存在职业定位模糊、岗位认知不清晰等困惑。针对这些痛点，优优人力代表结合自身在医疗健康领域丰富的人力资源服务经验，提出了针对性解决方案，双方达成长期合作共识，致力于打破校企信息壁垒，为学生提供更精准、更高效的就业支持。
此次系列访企拓岗活动，是西安交通大学城市学院深化产教融合、拓展实习就业渠道的重要实践。未来，护理与康复学院将持续推进与各合作单位的方案细化工作，进一步完善实习教学管理与就业精准对接体系，为护理、康复专业学生搭建从“校园” 到 “职场” 的顺畅桥梁，持续为医疗卫生行业输送更多高素质应用型人才。
近日，由招生就业处牵头，计算机学院开通前往西安理工大学金花校区行业专场招聘会“就业直通车”，本次活动由学院2026届毕业生辅导员王艺博、王妍领队前往。
本次线下招聘会汇聚200余家企事业单位，覆盖网络安全、互联网、通信等重点行业。各用人单位通过PPT宣讲、发放宣传手册、面对面交流等形式，详细介绍企业概况、职业发展路径及岗位需求；对符合岗位条件的学生，现场组织面试，高效搭建起“企业-毕业生”对接通道。
此次秋招活动为毕业生搭建了优质就业平台，同学们不仅拓宽了就业视野，更通过与企业代表直接沟通，明晰了行业需求与岗位标准，部分学生现场与企业达成初步就业意向。下一步，计算机学院将持续跟进毕业生就业进展，提供后续求职支持，切实为学子就业赋能，助力其顺利开启职业征程。
9月26日，智能建造与环境学院组织召开微专业建设暨促就业专题工作会议，布置跨学科人才培养与就业促进工作，智建学院全体教工参加会议。
会议首先讨论了微专业建设实施方案，根据学校微专业建设要求，做好“数字化工程会计”和“暖通空调智媒营销”两个微专业的宣传及建设工作。要求教师团队协同开发模块化教学内容，重点培养学生解决复杂工程场景中跨学科问题的实践能力。
针对2026届毕业生就业工作，会议明确“精准服务、全程护航”的工作方针，要求班主任每月开展就业指导主题班会，建立“一生一策”就业档案；组建校企联合指导团队，为学生提供简历修改、面试模拟等个性化服务；拓展外部资源积极进行拓岗访企，动态更新岗位需求数据库。
在教学质量把控方面，会上提出双项举措：一是开展上学期试卷专项核查，建立教师自查、教研室互查的“双查”机制，严格对标教学评估标准；二是启动青年教师教学竞赛培育计划，通过“课程设计指导—课堂教学展示—教学方法研讨”三阶段培养，全面提升课堂教学质量。
本次会议标志着学院人才培养模式创新进入实质推进阶段，后续将通过微专业建设、教学质量提升、就业服务优化等路径，为学生的职业发展开辟新路径。
经济与管理学院于9月12日在教二225组织召开2026届毕业生就业工作专题会议，系统总结2025届就业情况，深入分析面临的新形势与新挑战，并就下一步全面推进毕业生就业作出部署。会议由院长助理刘健主持，副院长王旭、白丹，各专业任课教师、毕业班辅导员及班主任共同参与。
会议伊始，院长助理刘健对2025届毕业生就业工作的整体情况作了梳理与汇报。她围绕就业率阶段性数据、毕业生求职意向调研、校园招聘开展情况等方面，全面介绍了2025届就业工作的推进情况，感谢全院老师的协同配合，但也指出在宏观环境存在不确定性的背景下，就业工作仍存在结构性压力。
随后，副院长王旭就国家近期出台的一系列就业政策进行了专业解读，帮助与会教师准确把握政策导向。在此基础上，她结合各专业具体就业数据，对比往年情况，剖析了当前就业市场中存在的现实困境，包括部分行业需求收缩、人岗匹配度不高、毕业生预期与市场实际存在差距等问题。面对严峻复杂的就业形势，她强调各专业课教师应积极融入就业促进工作，充分发挥自身专业优势和育人主体作用，将就业引导融入课程教学、实践指导、学术交流等环节，加强对学生职业规划、行业认知、求职技能等方面的培养。
在交流讨论环节，各位教师结合自身教学实践，分享了在课程中嵌入就业元素、开展校企合作、推荐实习岗位等方面的经验与思考。毕业班辅导员和班主任则从学生管理一线角度，反馈了当前毕业生在求职过程中面临的具体问题和心理状态，并就如何加强信息互通、深化协同联动提出了建设性意见。
本次会议统一了思想，明确了方向，凝聚了共识，为全力应对2026届就业工作攻坚战奠定了扎实基础。学院将继续整合资源、优化机制，共同为学生更充分、更高质量就业保驾护航。
为积极响应国家促进高校毕业生高质量就业的号召，深化就业指导服务，帮助2026届毕业生明确职业方向、精准对接市场需求，9 月16日，计算机学院在教二报告厅举办2026届毕业生就业指导动员会暨专场招聘会。通过毕业生座谈会与就业指导动员会“双会联动”，为学生搭建求职与升学的全方位指导平台，覆盖就业准备、风险防范、企业对接、考研规划等多个关键环节，助力毕业生科学规划职业发展路径。此次专场招聘会企业由校招生就业处与计算机学院共同推荐。
活动第一项，2026届毕业生座谈会率先拉开帷幕。计算机学院学工负责人崔佳楠，2022级辅导员王艺博、王妍与全体2026届毕业生共同参与，王艺博与王妍聚焦毕业生最关心的“毕业与就业”核心问题展开详细讲解。在毕业条件方面，两位老师从就业信息核验、资格审核等基础环节切入，逐一明确各类信息填报、材料提交的时间节点与规范要求，避免学生因流程疏漏影响毕业进度。结合往届毕业生案例，她们深入剖析了毕业环节中常见的论文答辩风险、学分认定问题等 “雷区”，针对性地给出自查清单与规避建议，帮助学生提前做好准备。
会议第二项，活动邀请到了西京学院研究生院赵婧教授、王洋洋教授受邀担任考研指导嘉宾。为了让考研指导内容更丰富实用，赵婧教授结合计算机学科迭代快的特点，建议考生在复习时注重“理论+实践”双线并行，除了夯实数据结构、计算机组成原理等核心课程基础，还可通过参与开源项目、撰写技术博客等方式积累实践经验，提升复试竞争力。王洋洋教授则聚焦考研心态调节与科研潜力展现，他表示备考后期易出现焦虑情绪，建议通过组建学习小组、定期复盘进度等方式保持节奏。同时，他鼓励学生在联系导师时，附上自己对目标研究方向的思考或相关小论文，清晰展现科研兴趣与能力，为成功上岸增添筹码。
会议第三项特别邀请到核桃编程、武汉佰钧成技术有限责任公司陕西分公司以及西安爱智众合信息技术有限公司三家企业的HR团队，为学生带来企业宣讲与现场面试服务。宣讲结束后，三家企业随即开展现场面试，不少学生现场投递简历，与企业HR进行面对面沟通。这场“理论+实践”的就业指导活动，让毕业生直观了解了企业招聘流程与岗位需求，也让他们意识到需将课堂所学的专业知识与行业实际需求紧密结合，为即将开启的求职之路积累了宝贵经验。
此次系列活动通过“座谈指导+企业联动”的模式，既为2026 届毕业生提供了升学与就业的全方位政策解读和技巧指导，也搭建了校企对接的直接桥梁。计算机学院后续将持续聚焦毕业生需求，开展更多针对性的就业服务活动，助力学生实现高质量就业与升学目标 。
艺术学院于9月17日在F100召开“2026届毕业生毕业就业工作动员会”，参加本次会议的有艺术学院院长助理吴兹古力、毕业班班主任、辅导员和2026届全体学生，会议由艺术学院院长助理李成主持。
会上伊始，毕业班辅导员张小欢介绍了同学们毕业和三证的相关条件，并对就业信息的获取渠道、相关政策进行了详细解读，包括“应届毕业生”身份的界定与分类，就业工作流程及三方协议填写规范等，这些细致入微的指导，帮助毕业生解决毕业、就业过程中遇到的疑点和困惑。随后，吴兹古力向毕业生们介绍了毕业设计的具体安排和学业要求，她指出，为解决毕业创作与求职时间冲突问题，艺术学院推出“毕设就业双指导”计划，为每位毕业生配备学术导师和就业导师，共同指导学生完成毕业创作和就业准备，形成双线并进的平衡之道。最后，李成进行了总结发言，他分析了当前艺术类毕业生的就业形势与机遇，他指出，随着文化创意产业的蓬勃发展，艺术人才的需求呈现多元化、数字化的新特点，同学们应抓住广阔的发展空间和机遇，结合自身专业特长，向社会展示城院艺术力量。
此次毕业就业工作动员会的召开，帮助学生们更加深刻认识到就业形势的严峻性与紧迫性，明确了自身定位和发展方向。
文图：各二级学院
编辑：沈玉皎
