9月17日，王永泉校长走访调研行政人事部，听取工作汇报，并就行政人事相关工作开展调研。

校长助理、行政人事部部长姬志国从行政办公、师资队伍建设、薪酬福利、绩效考核、国际交流与合作、继续教育与培训、校地合作等方面作工作汇报。

在认真听取与会同志的发言后，王永泉对学校行政人事工作取得的成绩予以肯定。他指出，行政人事工作具有政策性、原则性、专业性很强的特点，是学校各项工作和改革的“牛鼻子”，涉及广大教职工的核心关切。行政人事部要站在推动学校事业发展的高度，紧密围绕学校中心工作，进一步加强与其他部门和二级学院的协同，解放思想、开拓创新，勇于破题、善于解题，持续加强人才建设，不断激发队伍活力，为学校未来发展提供坚实的师资保障。

王永泉强调，面向“十五五”，要坚定不移实施人才引领发展战略，聚焦师资队伍培养、教职工发展与薪酬福利分配等关键领域，加快形成有利于人才成长的培养、引育机制和激励机制，以高质量人才队伍支撑学校高质量发展。

王永泉要求，教师队伍建设要找准突破口和着力点，不断开拓工作思路，创新工作方式举措。做好顶层设计，坚持业绩和贡献为导向的评价体系，优化绩效考核分配方案，强化绩效杠杆激励作用，切实用好考核“指挥棒”。在人事服务及各项政策方案制定过程中，要充分考虑不同学科专业的特点，深入基层开展调查研究，强化服务意识，提升保障能力，发挥好二级学院在人才培养、引进、使用中的主体作用。坚持“扁平化”管理模式，不断完善校、院两级管理体制，提高学校行政效能。坚持系统思维，扎实推进绩效考核、职称晋升、薪酬分配等制度的修订和完善，为学校高质量发展提供制度保障和人才支撑。

副校长朱旭，党委工作部部长霍伟森，教学科研部常务副部长杨宏霞、副部长刘静参加调研。

文图：党委工作部

编辑：沈玉皎