日前，中建三局北京公司天津分公司纪委组织开展青年沙龙活动，邀请公司有关负责同志做专题辅导，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

“建筑行业工程招投标、物资采购、分包管理等环节利益关联复杂，廉洁风险点多面广；加之年轻干部对权力缺乏正确认识，如果监督管理不到位，廉洁风险就更大更高。”公司纪委负责同志介绍，他们把年轻干部教育管理监督作为重点，融入日常、抓在经常，以学促廉、以案示警，多措并举筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。

坚持用理想信念夯实思想根基。公司坚持党委、纪委联动，督促基层项目党组织推行党支部领学、党员联学、青年自学、现场教学的学习机制，常态化开展党性教育、理想信念教育和纪律作风教育，引导年轻干部绷紧纪律之弦、守牢廉洁底线。

优化方式方法，推动廉洁教育从被动接受转向主动宣传、从“说教灌输”转向“浸润入心”。在廉洁教育中，公司纪委探索引入多维互动，组织年轻干部结合工作经历和所思所感，自编、自导廉洁短剧，生动演绎廉洁从业故事，使廉洁文化从抽象理念转化为具象呈现、场景表达，推动廉洁文化浸润施工现场、融入岗位日常。

注重发挥反面典型“活教材”作用。公司纪委健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，定期组织年轻干部赴警示教育基地实地参观学习、旁听职务犯罪案件庭审，引导年轻干部揽镜自照、见鉴自省，让警示教育触及灵魂、入脑入心。

清以立企，廉以兴业。党风廉政建设与企业生产经营同频共振，清正廉洁的从业环境是企业高质量发展的坚实根基。公司纪委紧扣年轻干部岗位履职实际，围绕合规经营、成本管控、价值创造等，细化制定岗位权责清单及风险防控标准，将廉洁从业监督嵌入物资进场、废料处置、商务结算、资金支付等经营环节。组织年轻干部签订廉洁承诺书，以公开公示强化自我约束，主动接受监督。

“年轻干部是企业长远发展的生力军，只有经得住工程一线的廉洁考验，才能真正成长成才。我们将进一步加强对年轻干部的教育管理监督，全方位护航其健康成长，为企业发展注入‘青廉动力’。”公司纪委负责同志表示。

（作者：本报通讯员 刘欣雨）